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发布时间:2012-09-07 19:53 浏览次数:
 
  公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 
  一、试用期和正式聘用
  雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
  测试:专业知识及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)
  报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。(报到时出示原件)
  人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
  二、考勤制度
  考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
  每个广告人都知道,广告行业有其自身的特殊性,根据工作需要,管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
  公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
  1、公司作息时间规定
  8:30—17:30(12:00—13:00为用餐休息时间)
  2、惩罚: 
  (1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天)
  3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。
  (1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。
  (2)病假需经领导批准后休息。
  (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。
  (4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。
  (5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。
  (6)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。
  (7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。
  (8)周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。
  4、离职:
  辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。
  5、自动离职:
  无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、
  6、解雇:
  聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)
  7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。
  员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。
  (1)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)
  (2)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。
  (3)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。
  (4)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。
  (5)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。
  (6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
  (7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。
  (8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。
  (9)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。
  (10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。
  (11)、偷取公司及同事财物。
  (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活,牟取私利。
  (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 
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